Om goed zorg te dragen voor onze patiënten, wil AZ Sint-Blasius even goed zorg dragen voor de medewerkers, hun talenten en hun welzijn. We vinden een goed evenwicht tussen professioneel en privéleven belangrijk.
Jaarlijks heeft elke medewerker een gesprek met de leidinggevende. Daarnaast kan je zelf een mutatiegesprek aanvragen (voor een eventuele wissel naar een andere dienst) of een gesprek in verband met je doorgroeimogelijkheden.
Heb je ambitie, dan kan je doorgroeien tot bijvoorbeeld referentieverpleegkundige. Of zullen wij je ondersteunen in het volgen van bijkomende, relevante opleidingen.
Verloning
- Gangbare IFIC-barema’s en CAO’s van het paritair comité 330
- Vakantiegeld en eindejaarspremie
- Toeslagen voor buitengewone prestaties (zoals weekendwerk, nachtwerk)
- Oproeppremie: toeslag van 15% bij wijzigingen van het uurrooster (op vraag van de werkgever) binnen de 48u vóór aanvang van het uurrooster
- Overname van nuttige en relevante ervaring wordt besproken gedurende het aanwervingsgesprek
- Woon-werkvergoeding indien je op meer dan 4 km afstand van het ziekenhuis woont
- Kilometervergoeding en omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en opleidingen in opdracht
Extralegale voordelen en attenties
- Gratis hospitalisatieverzekering (gezinsleden mits betaling van de premie)
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering voor adjunct-hoofdverpleegkundigen, hoofdverpleegkundigen en kaderleden
- Welkomstbonus voor nieuwe verpleegkundigen, vroedkundigen en technologen medische beeldvorming
- Aanbrengpremie voor elke medewerker die een nieuwe verpleegkundige, vroedkundige of technoloog medische beeldvorming aanbrengt
- Vermindering van 50% op het remgeld bij raadpleging van onze artsen in het ziekenhuis
- Personeelsrestaurant met verlaagde tarieven
- Fietsvergoeding voor woon-werkverplaatsingen per fiets
- Koffie, thee, soep en water gratis tijdens de werkuren
- Frisdrankenautomaat met gunsttarieven
- Jaarlijks gratis griepvaccinatie
- Attenties bij familiale gebeurtenissen, dag van de medewerker, ...
- Personeelsfeest en andere Blasius afterworkactiviteiten
Vakantie
- Wettelijke vakantieregeling (20 dagen)
- 4 extra CAO-dagen
- Extralegale verlofdag voor 11 juli
- Anciënniteitverlofregeling
- Bij onvolledige verlofrechten zoeken wij in overleg met jou naar een oplossing
Arbeidsomgeving
- Veilige arbeidsomgeving en ergonomisch materiaal (hoog-laagbedden, beddenmobiel, tilliften, schoonmaakkarren, …)
- Moederschapsbeleid
- Interne brandweerploeg
- Ondersteuning van de verpleegkundigen en andere medewerkers dankzij mobiele equipe, logistieke assistenten, extra algemene waak, medewerkers specifiek voor zorg en veiligheid
- Open sfeer, overlegbereidheid en ruime aandacht voor duidelijke informatie (onder andere een informatiebundel voor sollicitanten, een duidelijk arbeidsreglement, informatieberichten, …)
