De selectieprocedure

De selectieprocedure wordt aangepast naargelang de vacature en de functievereisten.
Als rode draad doorheen het traject geldt het volgende:

• eerste selectie op basis van je motivatie en je CV
• (soms) een praktische test voor activiteiten en situaties eigen aan de functie
• een sollicitatiegesprek
• voor kandidaat-kaderleden: steeds een assessment
• een aanwervingsgesprek met de weerhouden kandidaat.